La mentira de SEN TEAM ¿De que va este blog?

Dr. Herminio Nevarez

Para los que no sepan lo que es SEN TEAM, haremos primero una pequeña introducción. La palabra SEN procede de las siglas Social Enonomic Networkers. SEN TEAM por lo tanto es un equipo internacional u organización comercial basada en un negocio multinivel. Su lider es el señor Herminio Nevárez, todo un experto e incansable orador.

Logo de SEN TEAM

Sus siglas son muy acertadas, pues definen perfectamente a lo que se dedican. Primero SOCIAL, porque se trata de un equipo que se fundamente en grupos socialmente interrelacionados entre si, ya sea familia, amigos, compañeros de trabajo, estudios, etc. ECONOMIC porque es un grupo que se dedica a promocionar y recomendar la compra de una marca de productos. Y por último NETWORKERS porque la mayor parte de la actividad se desarrolla haciendo uso de internet y las redes sociales.

Lamentablemente, ellos desvirtúan el significado de networkers, porque hacen uso de las redes sociales y las teconologías de internet para montar otro negocio paralelo de cursos y formación online (de pago obligado), talleres de aprendizaje (pagados), … audios, vídeos, … reuniones, … todo pagando por parte de los interesados que son miembros de SEN o invitados

En el primer párrafo hacíamos mención tambien a la palabra multinivel, un concepto muy controvertido, muy criticado, pero que aporta grandes beneficios a miles y miles de personas en todo el mundo. Lamentablemente grupos multinivel como SEN, consiguen que la opinión pública en todo el mundo acabe por desconfiar de todo lo que se asocie con multinivel.

Por su estructura y desarrollo un negocio multinivel se parece mucho a lo que conocemos como pirámide o negocio piramidal, pero no son lo mismo. Todas las pirámides son una estafa, pues son estructuras jerárquicas en las que se beneficia a los que se encuentran en la cúpula de la pirámide sin aportar beneficio a los que se encuentran en los escalones más inferiores. Sin embargo, en un negocio multinivel, los beneficios se reparten de forma equilibrada y proporcional a cada uno de los integrantes del sistema. Cierto es que (casi siempre) si te encuentras en una posición superior, tus ingresos serán mayores a los de otras personas en escalones inferiores, pero no existe engaño ni fraude, pues se trata de ganar comisiones por la recomendación de productos.

Como ocurre con cualquier empresa del mundo dedicada al marketing o a la promoción de productos, es normal que se exiga alcanzar unos objetivos mínimos para conseguir una remuneración mensual. Por eso no debemos demonizar a cualquier empresa multinivel, no tiene sentido, pues habría que aplicar la misma crítica a millones de empresas en todo el mundo que trabajan con comerciales que a su vez deben alcanzar unos objetivos mensuales. En los bancos tambien se exige a sus empleados que alcancen unos objetivos, en las compañías de seguros, en las empresas de venta de libros, teleoperadores de telefonía … innumerables ejemplos.

Seguro que usted conoce a muchas personas que de una forma u otra encajan en estos perfiles y quizás hasta ahora usted no se lo había planteado así, porque estamos tan acostumbrados, que nos parece algo normal y además si nadie lo critica con este enfoque, no nos damos cuenta de que son negocios que también se puede decir que responden a estructuras piramidales.

Respecto a la estructura jerárquica de cualquier multinivel, que recuerda a una pirámide. ¿No es tambien la misma estructura que posee cualquier compañía del mundo?: Un Presidente de la empresa o Director General, un equipo directivo, un equipo de encargados de áreas o subdirectores, … así hasta llegar a los puestos de trabajo más básicos. Cada una de las personas que forman parte de una compañia estructurada de la forma clásica, son importantes, todos necesarios, pero el presidente o director general cobra siempre más que el conserje o el empleado de limpieza. Si dibujamos el organigrama de una empresa multinacional, obtendremos un gráfico que se asemeja o es justo una pirámide.

Podemos estar de acuerdo o no con esa estructura clásica de las empresas, pero seamos francos y reconozcamos que tienen mucha similitud con las empresas multinivel. Lo que es diferente es la forma según la cual se reparten los beneficios y como se distribuyen los productos hasta el cliente final cuando se trata de recomendarlos para obtener un beneficio y no de venderlos en la tienda de cada uno. ¿Conocen el Dropshipping? pues es otra fórmula comercial de la que no nos vamos a ocupar aquí, pero no estaría de más que quien quiera afianzar sus conocimientos y poder opinar con argumentos sólidos, tambien aprendiera un poco al respecto.

No nos hemos olvidado de SEN TEAM, ¿Cual es su falta o la crítica que cada vez más personas les hacen?

Pues SEN en principio se creo para preparar a un equipo de distribuidores independientes de la compañía con sede en Utha 4Life Research. Su misión es la de recomendar los productos de 4Life y a cambio obtener un beneficio por ello. Eso es magnífico, nadie puede criticar ese objetivo, pero, con el paso de los años, lo que comenzó por buen camino se ha ido desviando y se ha construido un negocio paralelo que mueve muchos dólares y está implantado en muchos paises del mundo, todos aquellos en los que SEN TEAM tiene equipos de trabajo.

Una queja cada vez más generalizada …

Cada vez son más los integrantes de SEN TEAM que se quejan sobre una serie de abusos o prácticas consideradas como algo normal dentro de SEN. Entre las más comunes podemos enumerar las siguientes:

  • Es obligado pagar para asistir a las reuniones de equipo.
  • Es obligado comprar los libros o vídeos de los líderes, lo que supone un desembolso adicional, pues no son gratuitos.
  • En los eventos comportarse de determinada forma, tal como animar efusivamente y ovacionar a los oradores como si de estrellas del pop se tratara.
  • Hay que mantener una especie de adoración hacia los líderes.
  • Se huele un cierto aire a secta, se genera un ambiente incomodo si pretendes hacer las cosas de otro modo más acorde con tu forma de pensar.

VERDADES A MEDIAS y HACER CREER LO QUE NO ES LA VERDAD

La gran mayoría de los integrantes de este equipo internacional cree en el proyecto comercial de 4Life, sabe que está promocionando un producto de calidad y sabe que el trabajo como networker le genera unos ingresos mensuales, que poco a poco le ayuda a crecer y a mejorar su economía.

Muchas personas que están inscritos en SEN querrían seguir trabajando para 4LIFE Research pero sin compartir toda la parafernalia sistemática y extremadamente rígida que les asfíxia hasta niveles extenuantes, algo que a la larga los hace abandonar el proyecto.

SEN TEAM ha organizado toda su estructura y marketing asegurándose de extender su control hasta el último de sus inscritos y hacéndoles creer que sin SEN el proyecto de 4Life no es posible. Le hacen creer que no es posible ser un distribuidor independiente de 4Life, fuera de los círculos de SEN.

Estas personas se preguntan ¿Es posible trabajar con 4Life pero no bajo el mandato de SEN? La respuesta es un SI ROTUNDO !!!

Por supuesto que se puede ser distribuidor independiente de 4Life Research y no tener que asistir a las reuniones de grupos de SEN ni tener que rendir culto al lider de turno que le corresponda a cada cual.

Basta con revisar con detenimiento la web de 4LIFE Research para comprobar como está repleta de información, documentos gráficos y todos los elementos para que cada distribuidor monte su propio negocio y se genere sus propios elementos de merchandaising o promoción.

No es cierto que 4Life Research = SEN TEAM

Este es el origen principal del problema, casi todos los integrantes de SEN creen (porque así se lo han hecho creer sus líderes) que son una misma entidad indivisible 4Life Research y Sen Team. Nada más lejos de la realidad. La empresa 4Life Research tiene su propia organización empresarial, se trata de una compañía de gran prestigio en el mundo de los suplementos alimentarios con varias patentes registradas de enorme valor científico y con gran potencial comercial a nivel mundial.

Los fundadores de 4Life Research son David y Bianca Lisonbee, además de grandes empresarios son personas con marcada vocación social, comprometidos con su proyecto y conocedores del gran impacto social y económico que su empresa tiene en todo el mundo.

Ambos, David y Bianca, se sienten orgullosos de los resultados obtenidos, pero no solo porque a ellos les han reportado un exito empresarial, sino porque este proyecto les permite compartir su éxito con miles y miles de personas de todo el mundo.

Sin embargo, SEN TEAM es un equipo de distribuidores asociados que se sumó al proyecto de David y Bianca para ser partícipes desde fuera de las posibilidades de éxito que la compañía brinda a todos sus colaboradores.

La idea originaria que partió de David y Bianca, poco a poco se fue desvirtuando cuando los grandes líderes de SEN TEAM comenzaron a crear negocios paralelos que les reportan miles de dólares adicionales al proyecto principal entorno a la recomendación de productos 4Life.

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